Annunci gratuiti a Roma

MASTER in Gestione, Sviluppo ed Amministrazione delle Risorse Umane

Salva in preferiti
Rimuovi dai preferiti
DETTAGLI
Prezzo:  1.800 € Comune:  Roma
DESCRIZIONE
Come Partecipare alle Selezioni: AGEVOLAZIONI ENTRO LUGLIO 2017
Per accedere al Master è necessario aver sostenuto il colloquio di orientamento gratuito non vincolante, presso i Poli Didattici di Milano, Roma, Torino, Padova, Bologna, Napoli e Bari.

DURATA: 100 ORE (12 lezioni di taglio pratico)
MILANO, ROMA, TORINO, PADOVA, BOLOGNA, NAPOLI e BARI

FINALITÀ ED OBIETTIVI:
Il Master di Alta Formazione in “GESTIONE, SVILUPPO e AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE” di Alma Laboris affronta aspetti concreti della vita aziendale, fondamentali per acquisire conoscenze e tecniche per gestire le Risorse Umane a 360 gradi e pertanto si propone di:
• Introdurre il Concetto di Organizzazione Aziendale, necessaria premessa per conoscere dal punto di vista strutturale il contesto aziendale;
• Analizzare l'intero processo di reclutamento e selezione attraverso l'analisi e la sperimentazione delle varie fasi del processo e dei diversi strumenti finalizzati all'inserimento professionale delle Risorse Umane;
• Trasmettere conoscenze e competenze inerenti un moderno sistema di valutazione e sviluppo delle prestazioni e del potenziale;
• Analizzare e simulare, poi, un processo di formazione professionale, dalla rilevazione dei fabbisogni formativi alla gestione delle dinamiche d'aula;
• Esaminare i nuovi sistemi di ricollocazione professionale;
• Approfondire gli aspetti della gestione del rapporto di lavoro, attraverso l'analisi delle più importanti tipologie contrattuali; la disamina degli adempimenti amministrativi; l'analisi delle dinamiche inerenti le relazioni sindacali.

SBOCCHI OCCUPAZIONALI:
Notevoli sono gli sbocchi occupazionali che derivano dal Master di Alta Formazione di Alma Laboris: infatti, la visione e la preparazione a 360 gradi consentono di proporsi in più settori, con la possibilità di far emergere le propensioni personali e addivenire dunque alla piena realizzazione professionale.
• Contribuire a programmare dinamicamente il fabbisogno di personale di cui necessita l'Organizzazione
• Considerando i prevedibili flussi del personale (in ingresso; mobilità interna; in uscita),
• Esaminare dati/informazioni provenienti da varie fonti integrandole con altre relative al potenziale ed alle prestazioni delle risorse già occupate;
• Pianificare l'inserimento del personale, partecipando alla ricerca e alla selezione, elaborando i profili dei candidati e affiancando i responsabili durante i colloqui;
• Collaborare in interventi di valutazione del potenziale che possono riguardare sia personale in ingresso (collegati quindi alla selezione) che personale già occupato e partecipa alla loro realizzazione;
• Valutare eventuali esigenze di formazione e gestisce lo sviluppo della carriera, cercando di fare, sovente, da mediatore nelle politiche di retribuzione;
• Occuparsi anche delle problematiche sindacali, negoziando e pervenendo ad accordi con i rappresentanti dei lavoratori.

I DESTINATARI:
Il Master è rivolto a coloro che, già ricoprendo ruoli aziendali (Direzione Risorse Umane, Addetti alla Selezione, Responsabili Sviluppo e Organizzazione, Ufficio Amministrazione del Personale, Segreteria degli Organi Societari, Internal Auditing, Ufficio Acquisti e Vendite, etc.), desiderino accrescere la propria professionalità, consentendo in tal modo alla propria Azienda di risolvere adeguatamente le questioni connesse all'attività d'impresa, con buoni risultati sul piano dell'efficienza ed un notevole risparmio sui costi di consulenza.
Il Programma è rivolto altresì a Laureati in discipline umanistiche, economiche e giuridiche interessati alle tematiche delle risorse umane.

L'ORGANIZZAZIONE DIDATTICA:
L’Organizzazione didattica del Master per GESTIONE, SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE si articola in un intenso percorso di 100 ore di Formazione in 12 lezioni (che si svolgeranno in formula week-end), attraverso il LABORATORIO EXECUTIVE ed il successivo FOCUS APPLICATIVO, conduce all’integrale disamina di tutte le materie oggetto del Programma Formativo e alla comprensione delle tecniche di gestione delle Risorse Umane.
Il Master in GESTIONE, SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE di Alma Laboris si articola in:
LABORATORIO EXECUTIVE (Taglio Pratico, Interazione, Case Study, Role Playing):12 lezioni in formula week-end (non tutti consecutivi), con l'intervento di Professionisti di consolidata esperienza nel mondo della Gestione e Direzione del Personale, a cui si affiancano Manager d'Azienda, Consulenti e Titolari di primarie società di consulenza che portano in aula la propria esperienza quotidiana.
FOCUS APPLICATIVO: I Partecipanti individuano, tra quelle affrontate durante l’iter formativo, una materia del programma didattico ritenuta meritevole di maggior approfondimento, che possa costituire una “SPECIALIZZAZIONE”, nell’ambito della più ampia preparazione acquisita all’esito del Master.
VERIFICA FINALE (4 Ore): Momento conclusivo del Focus Applicativo.
Inizio: NOVEMBRE 2017 nei Poli Didattici: MILANO, ROMA, TORINO, BOLOGNA, PADOVA, NAPOLI e BARI; (consulta il calendario delle lezioni su www.almalaboris.com)



PROGRAMMA DIDATTICO IN SINTESI::

MODULO 1: ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E LA FUNZIONE RISORSE UMANE
MODULO 2: LA SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE
MODULO 3: LA VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLE PRESTAZIONI E DEL POTENZIALE
MODULO 4: LA FORMAZIONE ED IL PROCESSO FORMATIVO
MODULO 5: GLI ASPETTI CONTRATTUALI NELLA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
MODULO 6: LA GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA
MODULO 7: L'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
MODULO 8: POLITICHE RETRIBUTIVE E SISTEMI DI INCENTIVAZIONE
MODULO 9: LA GESTIONE DELLE FUORIUSCITE DI PERSONALE DALL’AZIENDA

Consulta il Programma Completo del Master sul sito ufficiale Alma Laboris


PLACEMENT POST-MASTER
Il supporto gratuito di Alma Laboris all'iter professionale dei partecipanti al master in “GESTIONE, SVILUPPO e AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE”. ALMA LABORIS è consapevole di costituire, per i Partecipanti che hanno riposto fiducia nell'operato della Business School, un punto di riferimento anche dopo la conclusione del percorso formativo in aula: per questo dedichiamo grande cura anche al successivo iter professionale dei Partecipanti, nel tentativo di dare continuità all'esperienza formativa vissuta e contribuire alla spendibilità del nuovo bagaglio curriculare, se necessario.
Per coloro che desiderino ricevere un supporto per il cd. “PLACEMENT POST MASTER” (perché interessati a rendere più spendibile il proprio profilo; per approcciarsi concretamente al mondo del lavoro; per riqualificare il proprio percorso di carriera, nel tentativo di una migliore collocazione professionale di una ricollocazione; per ampliare semplicemente il network di contatti, etc.), ALMA LABORIS ha istituito “COOMING JOB” ovvero una Divisione Placement molta strutturata , che ha l’obiettivo di svolgere (in maniera totalmente gratuita) un complesso di attività consulenziali volte a supportare il Partecipante nella spendibilità Post Master per GESTIONE, SVILUPPO e AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE.

Consulta il sito www.almalaboris.com per maggiori informazioni circa le agevolazioni in corso.

TITOLI RILASCIATI:
Al termine del Master ai Partecipanti in regola con la posizione amministrativa e che abbiano frequentato almeno l’80% delle ore totali di programmazione verrà rilasciato il DIPLOMA DI MASTER IN GESTIONE, SVILUPPO e AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE.
Pubblicato il 16 Settembre
Rispondi all'annuncio
Invia a un amico
Segnala truffa
Bakeca Consiglia
L'INSERZIONISTA

Strada Statale 18 Tirrena Inferiore, 43
84016 Pagani (SA)
www.almalaboris.com