STAGE Addetto Selezione del personale/ Recruiter

Dettagli
Descrizione
Per il nostro team dedicato a clienti multinazionali del settore metalmeccanico e farmaceutico stiamo cercando una risorsa da inserire in tirocinio Curriculare,
La persona ricercata si occuperà di affiancare il team in tutto il processo di reclutamento e selezione di profili specializzati e non, in ambito produttivo ed impiegatizio, fino all'inserimento in azienda e alla creazione di reportistiche ad hoc per i clienti.
Il possesso di competenze informatiche (conoscenza del pacchetto Office) e la conoscenza della lingua inglese saranno considerati un plus.
Richiesta disponibilità full-time
Data inizio prevista: 01/07/2026
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Settore: AGENZIA PER IL LAVORO/ RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
Città: Colleferro (Roma)
Istruzione: Laurea Triennale
Conoscenze linguistiche:
Inglese - Livello Buono
Disponibilità oraria: Full Time
Note: Per il nostro team dedicato a clienti multinazionali del settore metalmeccanico e farmaceutico stiamo cercando una risorsa da inserire in tirocinio Curriculare,
La persona ricercata si occuperà di affiancare il team in tutto il processo di reclutamento e selezione di profili specializzati e non, in ambito produttivo ed impiegatizio, fino all'inserimento in azienda e alla creazione di reportistiche ad hoc per i clienti.
Il possesso di competenze informatiche (conoscenza del pacchetto Office) e la conoscenza della lingua inglese saranno considerati un plus.
Richiesta disponibilità full-time
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
