Responsabile Digital Innovation

Dettagli

Descrizione

Nell’ambito del potenziamento della Direzione Digital Innovation & Operations, ricerchiamo un/una Responsabile Digital Innovation.

La risorsa avrà il compito di guidare i processi di innovazione digitale della Banca, assicurando la coerenza tra evoluzione tecnologica, processi operativi e piano strategico, e promuovendo la progressiva digitalizzazione dei servizi e dei processi core in un contesto regolamentato.

Principali responsabilità

Strategia e innovazione
Definire e presidiare la strategia di innovazione digitale in coerenza con il Piano Industriale
Individuare opportunità di evoluzione tecnologica e miglioramento dei processi
Monitorare i principali trend tecnologici e normativi (es. DORA, AI Act, evoluzione ICT)

Digital transformation e processi
Guidare iniziative di digitalizzazione end-to-end dei processi aziendali
Promuovere modelli operativi data-driven e customer-centric
Supportare la reingegnerizzazione dei processi e l’automazione operativa

Governance progettuale
Gestire il portafoglio dei progetti digitali (PMO evoluto, demand management, BRM)
Garantire tempi, qualità e risultati delle iniziative
Assicurare l’allineamento tra esigenze di business e soluzioni tecnologiche

Scouting tecnologico
Valutare tecnologie, piattaforme e partner (PoC, benchmark, analisi comparativa)
Supportare le scelte architetturali e di sourcing in ottica innovativa e sostenibile

Governance e compliance
Contribuire alla definizione di policy, standard e framework metodologici
Garantire la conformità normativa e il rispetto dei requisiti di vigilanza
Interfacciarsi con funzioni di controllo (Risk, Compliance, Audit)
Governare i fornitori ICT e monitorarne le performance

Change management e cultura digitale
Promuovere la cultura dell’innovazione all’interno della Banca
Supportare le strutture nei processi di cambiamento
Favorire l’adozione di nuove tecnologie (automazione, AI, strumenti digitali)

Principali interlocutori
Direzione Digital Innovation & Operations
Funzioni di business (raccolta fabbisogni / BRM)
IT, Security, Risk e Compliance
Fornitori ICT e partner tecnologici

Requisiti

Competenze tecniche
Solida conoscenza dei modelli di digital transformation in ambito bancario
Esperienza nella governance IT e nella gestione di portafogli progettuali
Conoscenza dei principali framework (ITIL, COBIT, Agile, DevOps)
Familiarità con normative e ambiti regolatori (DORA, GDPR, ICT risk)

Competenze manageriali
Leadership e capacità di gestione di stakeholder complessi
Visione strategica unita a forte capacità di execution
Orientamento ai risultati e al cambiamento
Supporto ai processi decisionali e di pianificazione

Competenze trasversali
Eccellenti capacità comunicative
Problem solving e pensiero critico
Attitudine all’innovazione e al miglioramento continuo

Profilo ideale
Esperienza significativa in ambito Digital, IT o Transformation (preferibilmente nel settore bancario o in contesti regolamentati)
Comprovata esperienza nella gestione di progetti complessi e in contesti multi-fornitore

Le competenze che valorizziamo

Competenze chiave richieste (sono le capacità fondamentali che valutiamo in fase di selezione)
Comunicazione efficace: abilità indispensabili per interagire con professionalità.
Problem solving e pensiero analitico: saper analizzare situazioni complesse e proporre soluzioni concrete e operative.
Adattabilità e flessibilità, qualità fondamentali in un contesto in continua evoluzione, con ruoli sempre più dinamici.
Collaborazione e team working: capacità di lavorare in team interdisciplinari e orientati al risultato.

Trasparenza retributiva
CCNL: Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali (dalla 1^ alla 3^) dipendenti dalle aziende di credito, finanziarie e strumentali
Tipologia contrattuale: tempo indeterminato
Inquadramento: RAL indicativa a partire da € 85.000, in funzione dell’effettivo livello di seniority
Sono inoltre previsti: bonus target legato a performance e risultati, welfare, copertura sanitaria, buoni pasto, previdenza complementare.

Sede di lavoro: Roma centro

Inviaci la tua candidatura entro il 26 luglio 2026.

L’annuncio è redatto in ottica di parità di genere e non verranno richieste informazioni sullo storico retributivo.
Il processo di selezione prevede screening CV da parte della Società di Selezione, selezione tecnica e valutazione basata su griglia strutturata di competenze.

La selezione è attualmente riferita a una singola risorsa; tuttavia, in funzione del fabbisogno aziendale, potranno essere valutati ulteriori inserimenti.

“Ci impegniamo a creare un ambiente sicuro e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e la valorizzazione delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutte le candidate e i candidati qualificati. In generale, le candidate e i candidati il cui profilo sia in linea con la posizione aperta, saranno contattati dalla Società che segue la Selezione e riceveranno un feedback tempestivo”.