Marketing Specialist
Dettagli
Descrizione
La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario-contabile, ricerca per proprio cliente:
Marketing Specialist per piccolo gruppo alberghiero a Roma (#9343)
Siamo alla ricerca di un Marketing Specialist, che sarà responsabile della pianificazione e dell’implementazione delle strategie di marketing per un piccolo gruppo alberghiero con sede a Roma. La risorsa collaborerà con il team commerciale e operativo per promuovere la brand awareness e migliorare le performance di vendita online e offline.
Responsabilità principali:
• Sviluppare e implementare strategie di marketing digitale, inclusi social media, email marketing e campagne PPC.
• Gestire il sito web e ottimizzare i contenuti in ottica SEO.
• Creare e analizzare report sulle performance delle campagne marketing, proponendo soluzioni per migliorarne l’efficacia.
• Coordinare la comunicazione con agenzie esterne, influencer e partner commerciali.
• Supportare la creazione di materiali di marketing, come brochure, newsletter e contenuti per il blog.
• Monitorare le tendenze di mercato e i competitor, suggerendo nuove strategie di posizionamento.
• Collaborare con il reparto vendite per sviluppare promozioni e offerte speciali.
Requisiti richiesti:
• Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo di marketing, nel settore alberghiero o turistico è un plus.
• Conoscenza dei principali strumenti di digital marketing (Google Ads, Meta Ads, SEO, email marketing).
• Capacità di analisi dei dati e utilizzo di strumenti come Google Analytics.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (scritto e parlato).
• Creatività, autonomia e forte orientamento ai risultati.
• Preferibile esperienza con CRM, CMS (es. WordPress) e software di grafica (Canva, Adobe Suite).
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Cosa offriamo:
• Contratto a tempo determinato secondo CCNL Turismo finalizzato al tempo indeterminato.
Tutti cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L’offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
